XIV
Volume XIV · 自我精进
Self-Mastery
Habits, focus, and the craft of a deliberate life.
21 dispatches · Last entry 27 JUL 2026
Index · 21 entries
01
机会成本:每一秒都有标价
02 当你急"他占用我时间"时,先问自己:这一秒值多少钱?
帕金森定律:工作膨胀到填满时间
03 不是事情太多让你忙,是时间给得太多让它膨胀。
注意力经济学:稀缺资源的竞争
04 你的时间没你想象的少——你的注意力比时间稀缺 10 倍。
沉没成本:过去的就让它过去
05 "我已经在这些破事上投入 2 小时"——这句话是陷阱,不是理由。
汉隆剃刀:蠢 ≠ 恶
06 "他是不是故意的?"——90% 的答案是"不,他只是蠢"。
能力圈:理解别人为什么这么"差"
07 不是他蠢——是他的能力圈和你不一样。
邓巴数与小群效应:你和谁会长期共事
08 你只能和 5-15 人真正"近",但你每天要应付 50+ 人。理解这个差异,你才能分清"谁值得你投入情绪"。
反事实思考:他为什么这样做
09 当你不知道他为什么这样做,先承认你不知道——这是反事实思考的开始。
损失厌恶:被占时间 = 被"偷"的感觉
10 你丢 10 分钟的痛苦是赚到 10 分钟快乐的 2 倍——这就是你"易急"的心理学根源。
确认偏误:你其实在找证据证明"他不该"
11 "我为什么越看他越不顺眼"——因为你只看见你想看见的。
激励相容:你为什么而"急"
12 是事让你急,还是"我应该急"让你急?——解构你的急,看清驱动你的"激励"。
刺激-反应间隙:先慢一拍
13 刺激(S)和反应(R)之间有空间——那个空间里可以塞一个决策。这就是你"不急"的关键。
委托代理:他的目标和你的不一样
14 你永远改变不了另一个人——但你能理解他,然后设计一个让他自然对的系统。
激励设计:让他自动做对的事
15 你教过他 3 次他还是会忘——你教的不是知识,你缺的是激励设计。
康威定律的软版本:沟通结构 = 关系质量
16 为什么每次跨部门协作都痛苦——你撞的不是"他",是沟通结构。
反馈回路:善意像存款
17 你怎么让他下次主动想到你?——把"善意"当存款,复利生利息。
复利视角:现在投资 1% 的克制
18 今天没发火有什么意义?——意义要 5 年后才看得见。
反脆弱关系:在压力下变好
19 脆弱的玻璃会碎,反脆弱的肌腱会越用越强——关系也一样。
能力圈防御:不战而屈人之兵
20 你能拒绝什么、该拒绝什么——这决定你 5 年后是"被偷"还是"自由"。
斯多葛控制二分:哪些事值得你发力
21 20 课最后一课——把 19 课的工具收敛到 1 个判断:你该在哪发力?
Readme
你已经很忙了。这 20 课是为"时间极稀缺、注意力极宝贵、已经读过很多书但仍会被激怒"的人写的。